En el Servicio de Personal tenemos como misión la gestión de los recursos humanos del Departamento de Salud, realizando los procesos administrativos, buscando la satisfacción de las demandas de los distintos servicios, unidades o centros y siguiendo los principios de compromiso y eficacia, teniendo siempre presente que las personas que componen una organización son su principal activo.
Nuestra labor consiste en velar por el trato equitativo del personal que trabaja en el Departamento de Salud en derechos y obligaciones, seleccionar o participar en la selección de las/los profesionales de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia a través de la bolsa de trabajo establecida al efecto.
Como Administración Pública nuestra actuación viene determinada por el cumplimiento de la legislación vigente y como parte de un servicio sanitario público, trabajamos en beneficio de la ciudadanía poniendo nuestra labor al servicio de la organización.
Nuestra labor consiste en velar por el trato equitativo del personal que trabaja en el Departamento de Salud en derechos y obligaciones, seleccionar o participar en la selección de las/los profesionales de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia a través de la bolsa de trabajo establecida al efecto.
Como Administración Pública nuestra actuación viene determinada por el cumplimiento de la legislación vigente y como parte de un servicio sanitario público, trabajamos en beneficio de la ciudadanía poniendo nuestra labor al servicio de la organización.
- Gestionar la creación de los nuevos puestos de trabajo o la cobertura de estos, ya se trate de vacantes, acumulaciones de tareas, guardias/atención continuada o de sustituciones de la plantilla debidas a ausencias temporales, así como del personal residente en formación (MIR,EIR). Para ello, el Servicio de Personal se encuentra organizado distinguiendo las plantillas de Atención Especializada y de Atención Primaria.
- Control del absentismo laboral, bajas maternales, registro de los permisos reglamentarios y ausencias del personal.
- Cálculo, reconocimiento y pago de Carrera/Desarrollo Profesional.
- Reconocimiento de trienios.
- Participación en el cálculo de la Productividad variable.
- Comunicaciones de altas/bajas de las credenciales de seguridad.
- Elaboración de las tarjetas identificativas y de la firma electrónica corporativa.
- Gestión de las situaciones administrativas -Nuevas altas, comisiones de servicios, reingresos provisionales, excedencias, reducciones de jornada, etc., a las que tenemos derecho en la Administración Pública.
- Tramitación para el reconocimiento de la compatibilidad del personal.
- Registro y control de las incapacidades laborales.
- Altas y bajas en la Seguridad Social.
- Gestión de los Accidentes Laborales del personal del Departamento de Salud con la Mutua y la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.
- Participación en el Comité de Seguridad y Salud y en la Junta de Personal ejerciendo de enlace entre la Dirección y los representantes sindicales.
- Emisión de informes y certificados en materia de recursos humanos (servicios prestados, productividad variable, desempleo...).
- Cálculo y grabación de las variaciones de nóminas, altas nuevas, atención continuada, turnicidad, liquidación de vacaciones, trienios.
- Reconocimiento del derecho a participar en el Plan de Pensiones de los empleados de la Generalitat.
- Rafael Ortega Castro. Jefe de Servicio.
Localización: 1ª planta, zona centro.
Teléfono: 965169575/965169576
E-mail: hsj_per_fax@gva.es
Teléfono: 965169575/965169576
E-mail: hsj_per_fax@gva.es